8-800-1000-510 по России бесплатно
Принципы взаимоотношений ГК «Смайл» с сотрудниками

Основой успеха Группы компаний мы считаем наши корпоративные ценности и стандарты. Они внушают доверие и уважение бизнес-сообществу, партнерам, представителям государственной власти, нашим клиентам и нашим сотрудникам, то есть всем, от кого зависит наш успех и процветание. Эти ценности порождают в сотрудниках Группы компаний чувство гордости и стремление достигать наилучших результатов в своей работе.

Принцип ценности сотрудникаСотрудники Группы компаний являются главным её ресурсом, и обеспечивают конкурентоспособность Группы компаний. Увольнение сотрудника является потерей для ГК «Смайл», какие бы причины этому не способствовали.

Принцип доверия и уваженияМы создаем условия труда, способствующие созданию командного духа и атмосферы доверия. Каждый сотрудник Группы компаний заслуживает уважительного и корректного обращения. Группа компаний уважает мнение своих сотрудников, сотрудники уважают мнение Группы компаний.

Принцип равных возможностейПрием на работу, повышение квалификации, повышение по службе, дисциплинарные меры осуществляются независимо от пола, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принцип продвижения изнутри, обучения и развитияКаждый сотрудник, независимо от того, на какую должность он изначально пришёл, имеет возможность карьерного роста в Группе компаний. ГК «Смайл» стремится осуществлять свою миссию на основе профессионализма сотрудников. Каждый сотрудник стремится повышать своё профессиональное мастерство и помогать в этом коллегам, а Группа компаний создает для этого условия.

Принцип беспристрастности и справедливостиПоложение сотрудника в организационной иерархии определяется его знаниями, умениями, навыками, инициативностью, ответственностью и результатами труда.

Принцип открытостиГруппа компаний всегда объясняет свои действия, обеспечивая прозрачность своих решений и процедур, открыто выражая свое мнение.